Хто сплачує за навчання українських працівників?
09.04.2013
Кадровий портал hh.ua нещодавно оприлюднив результати дослідження, згідно з яким виявилося, що 65% українських офісних працівників отримали додаткову освіту за ініціативою своїх працедавців.
Найчастіше навчання своїм співробітникам забезпечують крупні компанії. Дослідження показує: чим більша фірма, тим більшу кількість осіб вона навчає. 35% працівників, які не отримали додаткових знань, основною причиною цього визнали повну відсутність проведення навчання персоналу компаніями (80%). Десята частина офісних співробітників не має змоги навчатися через брак фінансування.
Як правило, якщо працедавець вимагає від свого підлеглого підвищення кваліфікації, то сам і сплачує за навчання. Так, у 77% випадків роботодавець фінансує навчання, а у 17% – компанія лише компенсує певну частину витрат. Дуже рідко працівнику доводиться самостійно все оплачувати − 5%.
За даними цього дослідження, фірми зі штатом до 100 осіб майже у 70% випадків оплачують навчання з бюджету, а у великих компаніях цей показник сягає позначки у 82%.
Нагадаємо, що на українському ринку праці досі найзатребуванішими фахівцями залишаються IT-професіонали. Подекуди на одного фахівця припадає близько п’яти вакантних місць. Найчастіше працедавці розшукують інженерів-програмістів, адміністраторів, інженерів комп’ютерних систем та системних програмістів. Окрім того, на сьогодні нестача керівних кадрів на IT-ринку України становить майже три тис. фахівців.
Найбільший попит спостерігається на Java-програмістів, фахівців фреймворку.NET, Mobile-програмістів. Також досі зацікавлені у знавцях мови PHP.
Читати також:
Тема : industry News